7 estrategias digitales imprescindibles para que tu agencia de viajes destaque en 2026

El sector turístico sigue evolucionando a un ritmo acelerado y las agencias de viajes que quieran destacar en 2026 deberán adaptarse, innovar y conectar con un viajero cada vez más digital, exigente y conectado.

¿Te suena todo esto? 🙂

En este artículo, te mostramos 7 estrategias digitales imprescindibles para que tu agencia de viajes crezca y se diferencie en un mercado cada más competitivo.

¡Vamos a por ello!

1. Optimización SEO con enfoque turístico y local

El primer paso para captar nuevos clientes es que te encuentren. Y eso empieza con una buena estrategia de SEO turístico. No basta con estar en Google: hay que posicionarse con intención.

Qué hacer:

  • Investiga y trabaja palabras clave específicas como “viaje organizado a Grecia desde Madrid” o “agencia de viajes especializada en África”.

  • Optimiza las páginas de destino (landing pages) con contenido útil y bien estructurado.

  • Refuerza el SEO local: crea y optimiza tu ficha de Google Business Profile, consigue reseñas y asegúrate de aparecer en mapas y directorios locales.

2. Crea contenido que eduque, inspire y convierta

El contenido sigue siendo el rey, pero ya no basta con inspirar, es necesario crear materiales que generen confianza, informen y, sobre todo, conviertan, como ya comentábamos en otro artículo sobre la creación de contenidos

Formatos clave para 2026:

  • Guías descargables e itinerarios personalizados.

  • Blogs con contenido útil y SEO optimizado.

  • Vídeos breves en formato vertical (Reels, TikTok).

  • Testimonios y experiencias reales de clientes.

👉 ¿No sabes por dónde empezar? Identifica las dudas más comunes de tus clientes y crea contenidos que las respondan.

3. Automatiza tu email marketing con segmentación inteligente

El email marketing bien trabajado sigue siendo una de las herramientas más potentes ya que te comunicas con tu cliente de tú a tú.

Además en 2026 lo que marca la diferencia es la personalización y la automatización.

Te comparto algunas estrategias para que pongas en marcha:

  • Segmenta tus listas por tipo de viajero (familias, parejas, seniors, aventureros…).

  • Crea flujos automatizados: bienvenida, carritos abandonados, recordatorios de viaje, encuestas post-viaje.

  • Usa contenido dinámico según comportamiento previo (clics, descargas, reservas).

4. Presencia activa y estratégica en redes sociales

Las redes sociales siguen siendo una vitrina fundamental, pero ya no vale con publicar de vez en cuando, es clave tener una estrategia pensada para atraer, emocionar y vender.

Tendencias 2026:

  • Reels y TikToks mostrando experiencias reales de viaje.

  • Lives con expertos en destinos o colaboradores.

  • Historias destacadas con preguntas frecuentes y testimonios.

  • Colaboraciones con microinfluencers del sector.

Recuerda: menos postureo y más valor real. 🙂

redes sociales agencia de viajes

5. Publicidad digital segmentada: Google Ads y Meta Ads

La publicidad digital sigue siendo muy efectiva, pero solo si se hace con una estrategia clara.

Claves de una campaña efectiva:

  • Google Ads para búsquedas transaccionales (reservar viaje + destino).

  • Facebook/Instagram Ads para atraer tráfico frío con contenido inspirador.

  • Remarketing para impactar a quienes ya visitaron tu web o interactuaron con tus publicaciones.

Apuesta por campañas bien segmentadas, con creatividad optimizada y seguimiento de conversiones.

6. Mejora constante de la experiencia de usuario en tu web

Tu sitio web es tu escaparate.

Si no carga rápido, si es difícil de navegar o no transmite confianza, perderás oportunidades… incluso si tu contenido y tus campañas están bien hechos.

Mejoras clave:

  • Diseño adaptado a móviles (parece obvio pero hoy en día seguimos viendo auténticos terrores)

  • Proceso de reserva claro y con el menor número de pasos.

  • Certificado de seguridad SSL y confianza visual.

  • Chatbots o atención inmediata para resolver dudas.

En 2026, la experiencia digital tiene que ser tan buena como la experiencia del propio viaje.

Consejo: quizás sea bueno contar con un experto en usabilidad (UX) para ayudarte a optimizar al 100% tu web.

7. Alianzas y marketing colaborativo

marketing-agencias-viaje

Una estrategia que cada vez gana más peso es la colaboración entre marcas del sector. Genera valor, amplía tu alcance y te posiciona como referente.

Ideas de colaboración:

  • Alianzas con hoteles, restaurantes o empresas de experiencias locales.

  • Co-creación de contenido con blogs de viajes o creadores turísticos.

  • Paquetes conjuntos con otros profesionales del turismo (guías, transportes, wedding planners, etc.).

Estas acciones refuerzan tu visibilidad y credibilidad y pueden generar campañas de alto impacto a bajo coste.

Un consejo es que siempre revises bien con quién vas a realizar esta colaboración ya que a veces pueden salir «rana» si no se miran bien.

Las agencias de viajes que triunfen en 2026 serán aquellas que combinen estrategia, tecnología y empatía para conectar con sus clientes en el momento adecuado y por el canal correcto.

Estas 7 estrategias son los pilares para construir un negocio turístico sólido y competitivo.

La clave está en adaptarse, medir resultados y estar siempre un paso por delante.

Si quieres que te echemos una mano con la estrategia digital de tu agencia de viajes, escríbenos y lo revisamos juntos. 👇🏼

Cómo optimizar la gestión del tiempo en tu empresa turística

La gestión del tiempo es uno de los mayores retos a los que se enfrentan los propietarios de las empresas turísticas (y en realidad de todas las empresas)

Entre atender clientes, gestionar al personal, proveedores, tener al día el área de finanzas…se pasan las 24 horas volando.

En este artículo, me gustaría poner encima de la mesa algunas buenas prácticas y herramientas para optimizar la gestión de tu tiempo y que puedas ganar en productividad.

¿Por qué es importante gestionar bien el tiempo?

El tiempo es uno de los recursos más valiosos para cualquiera de nosotros, los mortales.

Una mala gestión de tu tiempo puede derivar en personal desmotivado, fuga de clientes, pérdidas económicas… 

Y estas son solo algunas de las áreas afectadas; tienes que tener en cuenta que una mala gestión de tu tiempo no te perjudica a ti, sino también a los que te rodean: tu equipo, los proveedores, tus clientes, de ahí la importancia de realizar una introspectiva para comenzar a trabajarlo desde uno mismo hacia afuera.

Técnicas clave para optimizar la gestión del tiempo (y que me han funcionado personalmente)

Existen 3 puntos clave desde mi punto de vista sobre los que trabajar la gestión del tiempo:

  • A. Matriz Eisenhower
  • B. El método Time Blocking
  • C. Delegar tareas de forma eficiente

Vamos a comenzar hablando de la Matriz Eisenhower. 

La matriz de Eisenhower es una forma de organizar las tareas según su urgencia e importancia para que puedas priorizar de manera efectiva el trabajo más importante.

Esta técnica divide las tareas en cuatro cuadrantes:

  1. Urgente e importante: tareas que requieren atención inmediata (ejemplo: resolver problemas con clientes).
  2. Importante, pero no urgente: actividades estratégicas como planificar tu campaña de marketing de 2026
  3. Urgente, pero no importante: tareas que puedes delegar (tareas repetitivas).
  4. No urgente ni importante: actividades que debes evitar o eliminar, como las distracciones.

B. El método Time Blocking

Aquí lo que hacemos va a ser asignar bloques de tiempo específicos a tareas concretas. Por ejemplo:

  • 9:00-10:00: revisar correos y mensajes.
  • 10:00-12:00: reunión con el equipo.
  • 12:00-13:00: trabajo en la estrategia de precios del 2026

Este sistema evita que saltes entre tareas, aumenta la concentración y asegura que no olvides nada importante.

C. Delegar tareas de forma eficiente

Ay ay, una de las cosas más difíciles en cualquier empresa: delegar

Delegar no significa perder el control, sino confiar en tu equipo para liberar tu agenda de tareas que no requieren que estés presente en ellas.

Para delegar de forma eficiente, lo mejor es identificar las fortalezas de tu equipo y asignar a cada uno de ellos las tareas que mejor sepan realizar, de tal forma que, además de sentirse reforzados van a tener una responsabilidad que asumir y que, de no hacerlo ellos, la tendrías que llevar a cabo tú mismo.

Herramientas digitales para ahorrar tiempo

Actualmente y, por suerte, contamos con cientos de herramientas y de tecnologías que nos ayuda con esta parte.

Desde mi punto de vista existen 3 bloques grandes:

1. Comunicación interna

¿Cómo te comunicas con tu equipo?

Aplicaciones como Slack te permiten tener la información ordenada y localizada en un único lugar y así separar la parte más personal (uso de WhatsApp por ejemplo) de la profesional (uso de Slack)

Además este tipo de herramientas también permite la sincronización con tu calendario para ayudarte con la coordinación de reuniones

2. Comunicación externa (con clientes)

Tan importante es la comunicación interna como la que realizas con tus clientes. Es importante hablar con tus clientes y dejar claro el o los canales de comunicación, ¿por qué?

Para vosotros como empresa, para  tener todo mucho más ordenado y marcar prioridades a la hora de dar respuesta a tus clientes y de orgarnizar el trabajo.

Para el cliente, es importante educarle en este sentido y acostumbrarle a utilizar los canales de comunicación y soporte de la empresa para que no se generen mal entendidos.

3. Herramientas de automatización

En este punto existen herramientas de índole diferente según el tipo de tarea que quieras llevar a cabo; te pongo algunos ejemplos:

  • Zapier: te ayuda a automatizar procesos como enviar confirmaciones de reserva.
  • Hootsuite: te ayuda a programar publicaciones en redes sociales y mantener una presencia constante sin invertir tiempo diario.
  • Trello: te ayuda a organizar  tareas y proyectos, tanto con el equipo como con el cliente.

Consejos prácticos para el día a día

Algunos consejos que puedo darte y que me han funcionado personalmente tras aplicar varios de estos métodos que te cuento arriba:

  • Empieza con lo más importante

Dedica las primeras horas del día a las tareas que requieren más concentración, antes de que te “engulla” el día.

  • Evita el multitasking

En lugar de hacer varias cosas a la vez, enfócate en una sola tarea hasta terminarla. Esto parece fácil de hacer, pero no lo es. Hay algunos truquillos, como por ejemplo, solo tener abiertas las pestañas del ordenador que estás usando en ese momento para no distraerte con otras cosas.

  • Aprende a decir «no» 

Esto realmente me ha funcionado muy bien; antes de comprometerte con algo, evalúa si lo puedes asumir en ese momento o no. Si es que no, mejor decir no a tiempo que estar pillado de tiempo el resto del día (o de la semana)

  • Descansa

Es importante que hagas momentos de descanso, sobre todo si estás trabajando con tareas que requieren de mucha concentración.

  • Haz revisiones semanales

Revisa qué ha funcionado mejor y qué ha funcionado peor para que puedas introducir ajustes de manera semanal o quincenal.

Conclusión: pequeñas acciones, grandes resultados

Optimizar la gestión del tiempo no requiere una transformación radical, sino aplicar pequeñas mejoras que sumen resultados significativos y te lo digo de buena tinta.

Te recomiendo que empieces por implementar una o dos de estas estrategias que te comento arriba y revises el impacto que tienen en ti / en tu equipo.

Venga, ¿con cuál te animas? 😉

Te comento que en septiembre de 2025 comienzo el Programa Óptima de Mentoring para propietarios de agencias de viajes y de alojamientos turísticos, en el que veremos, entre otras cosas, la gestión del tiempo mucho más a fondo.

Te comparto el link para que puedas echar un ojo 😉

¿Es la formación online la formación del futuro en el sector turístico?

Decir que el Covid-19 nos ha pillado a todos por sorpresa, no es nada nuevo. Decir que nos hemos adaptado a la velocidad de la luz a muchas nuevas situaciones tampoco lo es, ya que todos lo hemos visto y vivido.

Nuevas situaciones, nuevos cambios. ¿Se quedarán todos o ha sido algo pasajero?

Muchas empresas del sector turístico en España, desde la última gran crisis del 2008 hasta prácticamente hoy, han estado “haciendo los deberes” Deberes tecnológicos me gusta llamarlos. 

Estas empresas que durante estos años se han puesto las pilas para  transformarse a nivel tecnológico, para digitalizar el papel y para incorporar mejoras en sus procesos y (por supuesto en su capital humano) seguramente los cambios no les hayan caído tan de sorpresa.

Pero, me dirás ¿qué tiene que ver el capital humano con la transformación digital  de la empresa? Todo que ver.

Las personas son el motor de las organizaciones y han de estar implicadas en todos los procesos de cambio y no solo eso, las empresas han de formar y reciclar a sus trabajadores de forma regular para que todos los cambios planteados cobren sentido.

Por mi experiencia y bagaje profesional en el sector turístico, puedo decir que he tenido oportunidad de asistir a numerosas formaciones que impartían las empresas donde he trabajado. 

La verdad es que muchas veces me aburría y lo percibía más como una obligación que como una oportunidad para aprender o mejorar. 

Ahora echando la vista atrás pienso ¿era yo o en realidad era como estaban planteadas las formaciones? Por supuesto no quiero tirar balones fuera, pero es algo que me hace reflexionar.

Mis recuerdos son, generalmente, formaciones muy teóricas, muy largas y poco dinámicas que me dejaban prácticamente dormida y donde no aprendía, sino que, constaba que había participado y punto.

Estamos en un momento perfecto para cambiar y evolucionar. Hagámoslo a métodos más ágiles, prácticos, participativos y sobre todo productivos.

El Covid-19 nos ha traído cambios. También en la formación, por supuesto. Y también en la formación de los empleados en las empresas turísticas. Vamos a quedarnos con estos cambios como la lectura positiva de una evolución a pasos agigantados.

Hemos visto cómo se puede lograr formar online de la misma forma (o mejor) que con  el método tradicional.  El Covid-19 nos deja muchas cosas negativas, pero me gustaría que nos quedáramos con las positivas.

La formación online está en boca de todos y las empresas han de aprovecharlo. 

Evolución de las búsquedas del término “ Formación Online” para España en los últimos 12 meses

Nuevas opciones formativas a distancia, nuevos métodos adaptados tanto a empresas como a particulares, formaciones ad hoc… parece que “el online” se ha puesto de moda de forma muy rápida en nuestro país.

Sin duda,  es una oportunidad estupenda  para los responsables de las empresas turísticas y para los responsables de recursos humanos para reinventarse y reciclar a sus equipos con metodologías nuevas, prácticas y divertidas porque ¿quién dijo que en la enseñanza online no era posible del mismo modo que la offline?

Ventajas de la formación online respecto a la presencial

-Ahorro en costes: 

  • Costes de desplazamientos del docente.
  • Costes de desplazamientos del personal cuando  los equipos son quienes acuden al punto formativo.

-Posibilidad de incluir a más personas en la misma formación:

  • Imagina que tienes a parte de tus equipos distribuidos por diferentes ciudades o países; en muchas ocasiones es complicado poder juntarlos a todos (por tiempo, logística y costes de nuevo) Con la formación online puedes unificar las formaciones y aprovechar la idiosincrasia de la situación para  sacarle provecho.

-Opción de mayor disponibilidad en días / horarios por parte del profesor

Sin depender el docente del transporte como puede ser coger un vuelo o un tren, se genera un mayor abanico de opciones respecto a su disponibilidad.

-Ahorro en espacios dentro de los hoteles: 

Ya que no es obligatorio que los empleados estén en la misma sala haciendo la formación, pueden conectarse desde diferentes puntos, incluso desde casa. Se traduce también en ahorro de costes y oportunidad de venta de estos espacios.

¿Con qué herramientas contamos?

La verdad que son casi innumerables; es más, durante estos meses muchas empresas han hecho carrera de fondo para desarrollar nuevas funcionalidades en sus propias herramientas. 

Contamos con algunas para formaciones en directo como Loom, Youtube o Google Meet (antes solo disponible para las cuentas de GSuite pero desde hace 1 mes en todas las cuentas de Gmail) y otras como la ya conocida Zoom por sus problemas de filtrado de datos que ocurrieron durante el confinamiento, pero muy utilizada para llevar a cabo reuniones o formaciones online.

Si lo que prefieres es poner a disposición de tus empleados formación grabada,

por supuesto, utilizar LMS (Learning Management System) para  entregar material, subir clases o generar reportes.

Entonces ¿solo formación online?

Por supuesto que no. La formación online ha de calar dentro de cada uno de nosotros como la evolución del offline, aunque lo ideal es compensar equilibrando varios métodos formativos como es el blendend learning

En este modelo se combina lo mejor de la formación online con la formación presencial; la idea es que los trabajadores tengan sesiones formativas online para después completarlas con las offline; de esta manera se generan también vínculos más estrechos entre las personas, tanto entre ellos mismos como la relación entre alumno-profesor.

Me quedo con una reflexión sobre lo vivido en los últimos meses y que aplica a todos los escenarios:  los cambios nos traen oportunidades que hemos de aprovechar, evolucionemos nuestra manera de formar a los equipos en las empresas turísticas como apuesta ganadora del presente.

Entrevista a Juan Daniel Núñez | Smarttravel.news

Para ser sincera, nunca había pensado en entrevistar a Juan Daniel, al fin y al cabo el medio es él ¿no? ¿Qué voy a hacer yo dándole la vuelta a la tortilla? 🙂

Llevo implicada (con parones incluidos) en Smart Travel News desde su comienzo, hace ya unos 4 años; aún recuerdo ese primer contacto por Linkedin y ya han pasado 4 años ¡madre mía! Cómo pasa el tiempo…

No me pongo melancólica… es para mi un auténtico placer hablar con Juan Daniel siempre y por supuesto tenerlo por aquí me da mucho subidón. 

¡Muchas gracias y a por todas grande!

Juan Daniel, ¿cómo estás viviendo estas semanas, tanto a nivel personal como profesional?

A nivel profesional creo que nos sucede como a la mayoría de los medios de comunicación.

El hecho de que estemos confinados ha multiplicado las consultas de noticias aunque, al mismo tiempo, todos los medios estamos viviendo un parón en la inversión publicitaria. El país está en una especie de hibernación pero los medios estamos más ocupados que nunca.

En el aspecto personal, afortunadamente tanto yo como mi familia nos encontramos bien y eso es ahora lo más importante. Tratamos de mantener ciertas rutinas y horarios. Me consta que para muchas personas este periodo es una oportunidad para formarse y volver con más fuerza.

Para los que tenemos niños pequeños en casa, es una oportunidad de pasar más tiempo juntos con todo lo bueno y lo complicado que tiene esta convivencia extrema. Incluso hemos empezado a hacer zumba en familia.

Lógicamente, no hay vídeos de esto para salvaguardar nuestra reputación.

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Juan Daniel Nuñez, Smarttravel.news

Me gusta mucho el enfoque que les has dado a Smarttravel.news, añadiendo solamente noticias positivas, personalmente me da subidón cuando la veo.
Háblanos un poco más de esta decisión y qué te llevó a publicar esta tipología de contenido

Cuando se decretó el Estado de Alarma, e incluso en los días previos, todos los medios nos concentramos en el terrible impacto del coronavirus en la industria turística. Las noticias hablaban de hoteles que cerraban, aerolíneas que cesaban en su actividad o países que cerraban sus fronteras.

Considero que es un papel fundamental de los medios cubrir este tipo de noticias, por supuesto, pero al mismo tiempo me di cuenta de que yo mismo estaba entrando en una espiral de negatividad que ocultaba otro tipo de noticias y de iniciativas que han puesto su enfoque en el optimismo, la formación, la solidaridad y la recuperación.

Trabajar en un medio relativamente pequeño te permite pequeñas locuras y libertades, como dar voz exclusivamente a este tipo de noticias positivas. 

Soy muy consciente de que los lectores seguirán teniendo acceso a una realidad muy complicada sencillamente encendiendo el televisor o echando un vistazo al móvil.

Mi objetivo con Smart Travel News durante estas semanas es aportar optimismo. Este es también un tipo de sesgo informativo, evidentemente, pero creo que los lectores han entendido esta decisión y debo decir que ha tenido muy buena acogida.

Mi objetivo con Smart Travel News durante estas semanas es aportar optimismo


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Tú que estás en el día a día con los medios y las empresas.
¿Has notado un parón en las campañas publicitarias por parte de las empresas? ¿Qué sentimiento tienes?

Cada empresa vive estos días condicionada por su propia idiosincrasia en función de su dimensión, el volumen de sus equipos, sus gastos fijos y su deuda, como es lógico.

En este sentido, Smart Travel News se beneficia de tener una estructura muy ligera. Nació siendo ya un medio digital, sin oficinas físicas ni publicaciones en papel, de modo que esta crisis puede tener un menor impacto, aunque también importante, no cabe duda.

Todos sabemos que el presupuesto de marketing es el primero que se resiente en tiempos de crisis y el último en recuperarse cuando las aguas vuelven a su cauce. De hecho, los medios hemos vivido de la noche a la mañana una caída de los ingresos que fácilmente puede superar el 80%.

Pese a esta dificultad, que puede llevarse a empresas enteras por delante, es nuestra obligación adaptarnos y estar más cerca que nunca de nuestros clientes y de nuestros lectores. Todo lo que hagamos bien ahora tendrá su recompensa en el futuro, estoy convencido.

Están surgiendo muchas iniciativas altruistas por parte de numerosos players del sector ¿Crees que estas iniciativas deberían continuar en un futuro, una vez pasen estos momentos de incertidumbre?

Por un lado, es complicado que se mantengan muchas de estas iniciativas ya que para los profesionales significan su modo de vida y no siempre podrán “regalar” su trabajo o su conocimiento.

Dicho esto, está claro que el sector está demostrando un corazón y una resistencia a prueba de cualquier crisis.

Muchos profesionales se han lanzado rápidamente a compartir su conocimiento y a prepararse y preparar a otros para el futuro. Ojalá no lo olvidemos., Están haciendo un papel excepcional. Ellos saben quiénes son.

¿Crees que cuando pase esta crisis veremos las cosas desde otro prisma? ¿Habrá un antes y un después?

Yo creo que, una vez recuperemos la normalidad es difícil que recordemos cada día que alguna vez vivimos una situación como esta.

Nuestro cerebro funciona así,  del mismo modo que es complicado agradecer que estamos sanos cuando no nos duele nada, o valorar como se merecen a las personas que tenemos cerca hasta que nos faltan.

Para lo bueno y para lo malo, creo que volveremos a la normalidad, pero al mismo tiempo considero que quien aproveche esta situación para crear hábitos de formación, optimismo y esfuerzo saldrá de esta crisis  con una ventaja competitiva y habrá generado sus propias defensas para el futuro, nunca mejor dicho en esta situación.

Quien aproveche esta situación para crear hábitos de formación, optimismo y esfuerzo saldrá de esta crisis con una ventaja competitiva y habrá generado sus propias defensas para el futuro


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¿Confías en una pronta recuperación del sector?

Si me hubieses preguntado hace tres semanas, te hubiera dicho que sí.

La crisis sanitaria se está resolviendo muy poco a poco pese al tremendo esfuerzo de los profesionales sanitarios –que son quienes están ganando la verdadera batalla– y al compromiso de los ciudadanos.

Esta amenaza ha llegado con una velocidad terrible pero eliminarla de nuestras vidas será un proceso más lento de lo que nos gustaría, como ya estamos viendo.

La hostelería y los viajes están arraigados en nuestra cultura y, en ese sentido, sí creo que volveremos a viajar y a encontrarnos muy pronto en los bares y restaurantes, pero no será de un día para otro.

Nos llevará un tiempo recuperar la confianza para acudir a determinados espacios y habrá una lógica contención en el gasto de viajes en los próximos meses. Pero ésta puede ser también una oportunidad para muchos destinos y empresas de nuestro país.

Hay que ver el lado positivo de las cosas del mismo modo que nos hemos obligado a publicar noticias positivas. El miedo y la angustia son naturales en la situación que vivimos, pero el optimismo y el esfuerzo son los que nos sacarán adelante.

Entrevista a Ricardo Domínguez | Textonality

La potencia de contar con unos buenos textos en tu marca turística

¡Hoy inauguro la sección de entrevistas en mi blog!

Y es que sí, es algo que quería hacer desde hace tiempo, las entrevistas enriquecen muchísimo los contenidos de los blogs y me parece una forma muy sana de estar en contacto con gente del sector y compartir experiencias y conocimientos.

Conocí a Ricardo a través de Linkedin, de hecho, no nos conocemos físicamente; cuando hablé con él por primera vez él estaba en Sudáfrica y yo en Palma, así que gracias a la maravillosa tecnología hablamos y me pareció súper bonito el trabajo que hace.

No he encontrado a tantas personas especializadas en copywriting y redacción de textos enfocados en turismo, así que me parece una fantástica ocasión para que Ricardo inaugure esta sección con su marca Textonality.

Ricardo, cuéntame un poquito más sobre ti

Hola Raquel. Empiezo por el final: te contesto a esta entrevista desde la isla de Zanzíbar, en Tanzania, donde he empezado el año. Una vez superada la (dura) batalla de encontrar buen wifi, estoy trabajando aquí para mis distintos clientes.

Te resumo como he llegado aquí. Nací en Valencia y cerquita de allí, en Castellón, estudié Periodismo y Publicidad. Seguí el camino marcado: estudiar la carrera, hacer varias (muchas prácticas) y, finalmente, conseguir trabajo como Content & Social Media Manager en un estudio de diseño (muy chulo, por cierto).

Y ahí decidí romper el camino: tenía 24 años y ganas de hacer “algo más”.

Viví en varios países (Macedonia, Corea del Sur, Azerbaiyán, Sudáfrica), viajé por muchos otros y seguí haciendo lo que sabía y más me gustaba: escribir, con un foco muy fuerte en el Marketing. En Sudáfrica fue donde más me estabilicé, trabajando dos años como Content Manager para la empresa líder de viajes del continente.

Y decidí romper de nuevo. Lanzar mi propio proyecto y tener la libertad de trabajar desde donde yo quisiera y en proyectos que me motivaran. Me formé, entre otros, con Javi Pastor y Paco Nadal, me especialicé en copywriting y marketing turístico, lancé mi propia web (Textonality.com) y empecé a trabajar con mis primeros clientes.

Y así, desde hace unos meses soy yo el que elige mis horarios, mi oficina (ahora mismo, una cafetería desde donde se ve la marea baja de Paje, en Zanzíbar) y los proyectos con los que trabajo.

Más allá del trabajo, disfruto escribiendo todo tipo de cosas (desde amagos de novela hasta alguna que otra cosa más personal), surfeando (mi gran descubrimiento de 2019) y aprovechando cualquier ocasión para viajar.

Ricardo Dominguez Textonality

Eres copywriter y redactor freelance, explícame con más detalle qué haces exactamente

Primero, hay que diferenciar entre copywriter y redactor. El primer perfil está más enfocado a la venta y la estrategia (lo que ves en emails de venta, páginas web y anuncios de Facebook e Instagram), mientras que la redacción se da más en artículos de blog (como esta entrevista) o en descripciones de producto y tiene por objetivo entrenener o informar, no tanto vender. 

Me explico mejor.

Si tienes un hotel, por ejemplo, tu objetivo último va a ser vender habitaciones. Un copywriter hace mucho más que poner palabras en tu web: estudia tu negocio, a tus clientes y a tu competencia, planea una estrategia, utiliza diversas fórmulas y técnicas de persuasión y, finalmente, escribe con el objetivo de que la persona que entre en la web, reserve su habitación.

El redactor de contenido entra en una etapa inicial: también llevará a cabo una exhaustiva investigación, pero su objetivo es otro: hacer textos que posicionen en Google (el famoso SEO), que cree engagement (es decir, que guste a tus lectores) y de información relevante a tu potencial comprador. 

Cada vez cojo más trabajos de copywriting, ya que me permiten conocer mejor a la marca, diseñar estrategias más efectivas y crear textos persuasivos donde se ven los resultados.

De hecho, la diferencia entre una página hecha por un copywriter y otra sin trabajar es brutal.

Un copywriter hace mucho más que poner palabras en tu web: estudia tu negocio, a tus clientes y a tu competencia, planea una estrategia, utiliza diversas fórmulas y técnicas de persuasión y, finalmente, escribe con el objetivo de que la persona que entre en la web, reserve su habitación.


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¿Cuándo decidiste crear la marca Textonality?

La idea la tenía en mente desde hace bastante tiempo. Pero no tenía claro cómo enfocarla: si viajes o generalista; si copywriting o redacción. Y como tenía mi trabajo, era algo que siempre quedaba en bastante segundo plano.

Al final, se dieron las condiciones: vi que en el trabajo estaba estancándome, quería tener la libertad para volver a trabajar en España y me apetecía tener mi propio proyecto. 

Finalmente, la formación que te he comentado antes (con Javi Pastor) me dio el empujón definitivo.

No lo hice a lo loco, eso sí: hice la formación mientras seguía trabajando y, por las noches diseñaba mi página web. Cuando ya vi que se daban las condiciones para saltar, pues eso.

Salté.

¿Por qué decidiste especializarte en el sector turístico?

Aquí hay tres razones principales: por afición, por conocimiento y por oportunidad de crecimiento. 

  • Por afición, porque siempre he pensado que se trabaja mejor si disfrutas con tu trabajo. Y yo disfruto viajando, escribiendo y leyendo sobre viajes. 

Mucho: me encanta. Así que, si podía elegir, el sector turismo estaba en mi top. 

  • Luego por conocimiento: ya había trabajado en el sector, lo conocía por dentro y todos mis viajes me daban mucha experiencia en este sentido.
  • Y luego, por la oportunidad. En el sector turístico, el copywriting no está demasiado extendido: hay pocos negocios turísticos aplicándolo y pocos profesionales dedicados a ello. Esto, siendo España (donde el turismo es uno de los sectores más importantes en la economía del país) representa una grandísima oportunidad.

¿Todos tus viajes por el mundo han influido en la decisión de especializarte en este sector?

Sin duda. Es decir, no es imprescindible para alguien que quiera especializarse en este o en otro sector, pero a mí sí me ha influido.

Al final, viajar mucho significa ver muchísimos negocios turísticos: hoteles, hostales, agencias de viaje, transporte. Y aprendes como usuario lo que te gusta y lo que no, lo que vende y lo que no. Con esta perspectiva, tengo mucho ganado: sé cómo piensa el consumidor final y me es más fácil empatizar, entenderlo y generar mensajes que calen.

Viajar mucho significa ver muchísimos negocios turísticos y aprendes como usuario lo que te gusta y lo que no, lo que vende y lo que no.
Sé cómo piensa el consumidor final y me es más fácil empatizar, entenderlo y generar mensajes que calen.


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¿Crees que las empresas turísticas están concienciadas con la importancia de contar con unos buenos textos en su comunicación tanto online como offline?

Creo que, en la mayoría de los casos (y esto es mucho generalizar), no. Por suerte, España es un país con gran tradición turística y la mayoría de empresas siguen haciendo negocio.

Pero hay un problema: cada vez hay más grandes empresas que son las que gestionan esas reservas. Hablo de Booking.com, de Airbnb y otras. ¿Qué pasa cuando alguien reserva una habitación por Booking.com en vez de en la web directamente? Que esa reserva implica una comisión a la OTA de turno.

Sí, tienes una ocupación del 90%… pero a nivel de beneficios, incluso con la misma ocupación, podrías sacar mucho más. Y esto pasa porque muchos hoteles se olvidan de su propia marca: hacen una web “por estar”, no atienden a su marketing online (más allá de actualizar las redes sociales) y sus páginas no transmiten la confianza necesaria para que el cliente final les encuentre y haga allí las reservas. 

Otro tema está en la adaptación al nuevo contexto: viajeros que quieren más experiencias, más facilidades y más rapidez. Y todo online. Y los que no se adaptan, son comidos por las grandes agencias.

Muchos hoteles se olvidan de su propia marca: hacen una web “por estar”, no atienden a su marketing online y sus páginas no transmiten la confianza necesaria para que el cliente final les encuentre y haga allí las reservas.


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¿Qué tipo de empresas, dentro del sector turístico, son las más receptivas a desarrollar la parte de textos en su marca?

Por mi experiencia, empresas o emprendedores que están empezando (es decir, no arrastran ese “tradicionalismo” de algunos negocios) y quieren dar un paso más allá.

Te pongo un ejemplo: guías de viaje. Es una gran tendencia y todos buscamos “free tours” al ir a un nuevo destino y hay muchísimas empresas ofreciéndolo. Todas parecen iguales. Pero si un guía de viajes trabaja bien su página web, crea un mensaje único y le da un toque personal, automáticamente se diferenciará del resto y sus reservas aumentarán. 

Y esto mismo se aplica a hoteles, agencias de viajes, empresas de experiencias turísticas… no hace falta ser “un grande” para destacar en este sector.

Además, una ventaja es que, ahora mismo, muy pocas empresas lo están haciendo. Así que las que lo hagan, conseguirán muy buenos resultados.

¿Qué tienes previsto de cara a este 2020?

Actualmente trabajo con una agencia de lanzamientos online y eso es lo que lleva la mayor parte de mi tiempo. Tenemos clientes brutales y tengo el foco puesto en ello.

A nivel de marca personal, quiero consolidarme en Instagram, aumentar mi lista de suscriptores (puedes apuntarte aquí) y el gran objetivo: dar alguna charla o ponencia en vivo sobre copywriting y marketing turístico. 

El objetivo final es dar a conocer esta disciplina y que más negocios del sector se sumen.